#SexismusInWeiss erkennen

Beispiele für Sexismus am Arbeitsplatz:

• Frauen mit Kindern werden inoffiziell von Karrieremöglichkeiten ausgeschlossen.
• In Besprechungen werden Menschen des anderen Geschlechts oder einer anderen sexuellen Orientierung ignoriert oder ihre Beiträge werden von anderen für sich in Anspruch genommen.
• Für eine Führungsposition wird ein Mann bevorzugt, weil man bei Frauen mangelnde Autorität oder das Vorliegen «typisch weiblicher Verhaltensweisen» annimmt.
• Unnötige Bemerkungen über die äussere Erscheinung oder Kleidung, die Menschen als Fachpersonen untergraben (nach einem Vortrag wird nur auf die Erscheinung Bezug genommen und nicht auf den Inhalt)
• Abfällige Bemerkungen gegenüber Männern, die Pflegerollen übernehmen
• Herablassende Erklärungen von einer Person, die fälschlicherweise davon ausgeht, sie wisse mehr über einen Gesprächsgegenstand als die Fachperson des anderen Geschlechts
• Sexistische Darstellungen oder Auslage von Bildern nackter Menschen an öffentlichen Arbeitsplätzen (z. B. Personalräume von Spitälern)
• Lehrpersonen, die Kommentare zum Erscheinungsbild von Schüler:innen, Studierenden oder Kolleg:innen machen

• eine Vorgesetzte oder ein Vorgesetzter eine Kollegin oder einen Kollegen mit Kosenamen angesprochen hat? Ja/Nein
• eine Vorgesetzte oder ein Vorgesetzter das Aussehen oder die Figur eines Teammitglieds in anzüglicher Art kommentierte?
  Ja/Nein
• eine dozierende Person die Eignung eines Geschlechts für einen bestimmten Fachbereich infrage stellte (z. B. Frauen in der Chirurgie, Männer in der Kinderheilkunde)
• Frauen davon abgeraten wurde, (Fach-)Ärztin zu werden – aus Gründen der Familienplanung?
  Ja/Nein
• das Verhalten einer anderen Person in ihrem Beruf als «typisch Frau» oder «typisch Mann» oder als «schwul» herabgesetzt wurde?
  Ja/Nein