#SexismusInWeiss beenden

Von allen Institutionen des Gesundheitswesens erwarten wir aufgrund der rechtlichen Lage in Bezug auf das Bundesgesetz zur Gleichstellung von Mann und Frau, sich für eine Null-Toleranz-Politik einzusetzen. Sie sollen sich dazu verpflichten, angemessene Massnahmen zu treffen und zu ergreifen, die allen Mitarbeiter:innen einen geschützten und vertraulichen Rahmen garantieren, in dem ihre Anliegen gehört werden. Hierzu steht den Mitarbeiter:innen ein klares, für jede Einrichtung angepasstes Verfahren zur Meldung eines Vorfalls zur Verfügung. Dieses hat zum Ziel, Situationen, welche die Integrität jeder einzelnen Person beeinträchtigen – insbesondere in Bezug auf Mobbing, sexuelle Belästigung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung –, zu begrenzen, aufzudecken und in rechtmässiger und effizienter Weise darauf zu reagieren.

Führungskräfte rufen wir dazu auf, ihr Engagement gegen Sexismus öffentlich zu erklären und zu zeigen, dass sie konsequent gegen Sexismus vorgehen.